发挥工会桥梁作用 当好员工“娘家人”

    我集团工会成立于1999年12月，是我市最早成立工会组织的非公企业之一。工会组织在企业中发挥了重要的作用，成为员工与企业主沟通的桥梁和纽带，受到了上级工会组织、企业主和员工的肯定和好评。
    多年来，工会组织从大局出发，协助企业做好稳定工作，解决矛盾，协调关系。工会组织开展形式多样、丰富多彩的文体活动，增强员工素质，丰富员工文化生活，促进企业的精神文明建设。帮困送温暖工作落到实处，工会把党的温暖和关怀，把老板的深情厚谊送到员工的手中。
为提高职工的工作技能以及劳动技能，工会每年都组织开展丰富多彩、形式多样的劳动竞赛，“岗位能手”“多面手”“技术革新能手”“管理精英”等活动。通过劳动竞赛，提高了职工的技术水平和工作能力，培养了一大批岗位能手、技术骨干、管理骨干。如刀剪公司机修车间的殷华桂、肖永友曾代表阳东县参加阳江市“五一劳动技能竞赛”分别获得了一等奖和三等奖。
    在工会工作制度中明确规定：凡职工有困难，工会干部必须主动组织人员前往探望、了解情况。如职工遇特殊困难的，工会干部要及时协调组织公司的各种资源帮助员工渡过生活难关。工会成立8年以来，已分别为员工谭云勇、梁小兵、李国赞亲属、邵文权亲属、谢杏茹、黄龙明等近二十多名生活特别困难的职工组织倡议捐款达28万多元。努力扩大工会帮困基金来源，加大帮困力度。
拉近了企业主与员工之间的关系，工会成了员工与企业主之间沟通的桥梁、信息传达的平台。丰富职工文娱生活，利用节假日为契机，开展员工书画摄影比赛、征文比赛、烧烤、户外郊游等各种各类文娱体育活动，丰富了员工的业余文娱生活，员工在良好的环境中受到熏陶和教育，大大激励了员工对公司的归属感。
    员工的精神面貌和学习热情焕然一新，仅2006年参加阳江市电大大专、本科夜校学习的员工就有20多人，参加各类专业技术培训班的人员300多人，现在公司员工素质不断提高，出现了讲学习、讲进步的群众性学习的好风气，员工的好学上进，形成了来自企业内部员工的一种和谐的企业文化氛围，使企业的竞争力得到进一步的加强。
   与此同时，还聘请专业的职业安全顾问师对全公司各岗位环境进行职业环境安全识别，对有潜在危害员工身心健康的工序或岗位采取有效的控制措施和科学的治理方法，及时消除了隐患。目前，公司现已通过德国IS0900114000环境质量体系的认证。
    根据目前集团工会情况，各公司成立了相应的分会和小组，使员工的需求在很快时间内得到反馈。从根本上解决员工的实际困难和问题，使集团工会真正成为员工的“娘家”。（殷民）